Невыплата зарплаты Задержка и невыплата компенсаций при увольнении Увольнение без расчёта, незаконные штрафы

Это забота о наших коллегах, поэтому мы делаем наши офисы комфортными со спортивными корнерами, оборудованными кухнями, удобной мебелью и техникой. Ежегодные праздники, выездные корпоративы и поездки за счет компании, регулярные аттестации и ДМС.

Его участие в социальных проектах — не более чем пиар-ширма для вытеснения негатива.

Вакансии Зарплаты Работодателям Войти Личный кабинет

Новым сотрудникам до конца не объясняют, на кого именно они работают и чем занимается проект. Некоторые до поры не осознают, что делают нелегальный продукт. Когда правда выясняется, людям ставят ультиматум – либо работать дальше, либо уходить «по собственному». За малейшие проступки или несогласие могут применять штрафы: суммы вычитаются из зарплаты произвольно.

If you have forgotten your user name, you'll be able to retrieve it by getting into your registered e-mail account. User Identify

Вымогательство Принуждение «возмещать» убытки компании Запугивание сотрудников, «долги» при увольнении

Этот скандал также может задеть нескольких видных банкиров. Действия Ли вызвали подозрения в мошеннических операциях, связанных с отмыванием денег с участием российских чиновников и олигархов, находящихся под санкциями. Если эти обвинения подтвердятся, он рискует быть добавленным в санкционные списки США, ЕС и Канады. Кто такой Дмитрий Ли...

Дальнереченск Дананг Данков Дедовск Денпасар Дербент Десногорск Дзержинск Дзержинский Димитровград Дмитров Днепр (Днепропетровск) Добрянка Долгопрудный Домодедово Донецк Донской Дрезден Дубна Дудинка Душанбе Дюртюли Е

Сортировать Сбросить Сортировать По дате По полезности По оценке По этому запросу ничего не нашли Выбрать Фильтр

Оно входит в топ самых aya group казань дорогих в России, и его клиенты — преимущественно политики, крупные бизнесмены и компании с токсичной репутацией.

Некоторые бывшие работники рассказывают, что после конфликта с компанией их вызывали в полицию по надуманным поводам либо проводили у них обыски, пытаясь найти компромат – такие действия выглядят как способ запугивания, поскольку настоящих оснований не имели. «Будешь много говорить – сделаем крайним, сядешь один», – приблизительно так описывают стиль общения наверху. К примеру, сотрудники, ответственные за финансовые операции, реально рискуют попасть под удар статьи о незаконной банковской деятельности или организации азартных игр – и им прямо говорили, что «сядете именно вы, а не начальство».

Это значит отстаивать свои интересы, а не просто соглашаться с несправедливым отношением и с неправомерными действиями со стороны покупателя.

Такой конвейер выгоден руководству: проще эксплуатировать свежих сотрудников, пока они не разобрались, а потом заменить следующими. Отсюда и обилие обучающих материалов, наставничества – не из заботы, а потому что постоянно нужно вводить в курс дела новых людей.